职位描述

A 岗位职责： 1. 参与公司人力资源规划及岗位工作分析，协助完善公司岗位编制及岗位说明书。 2. 参与日常招聘工作，包括招聘信息的发布、简历筛选、组织笔/面试、录用及后续安置等。 3. 通过轮岗机制，对培训、绩效管理、薪酬等模块进行了解与掌握。 4. 深入业务部门，了解其人力资源管理痛点与需求，协同业务部门主管制定人力资源改善措施。 B 任职要求： 1.人力资源管理、心理学或理工科相关专业，重点院校本科及以上学历，985/211院校优先（优秀实习生可纳入人员编制）； 2.熟悉国家及地方相关法律法规； 3.性格开朗、外向，优秀的语言表达及沟通、协调能力，工作态度积极主动。 4.善于维护与招聘渠道、学校及上级主管部门的关系，有招聘模块工作经验者优先考虑。 5.工作经验不限，优秀应届毕业生（2021、2022届），有招聘模块实习或工作经验者优先考虑。

任职资格

有效期：2022-04-01

学历要求：本科

专业要求：

工作经验：无

薪资待遇：面议

工作性质：实习